Политика в области персонала

Наша цель — это команда профессионалов, способных решать сложные задачи реализации строительных проектов эффективно, своевременно, качественно. Мы стремимся обеспечить своим сотрудникам финансовое благополучие и стабильность.

Мы предлагаем:

  • Профессиональное развитие;
  • Сбалансированную систему мотивации;
  • Комфортную внутреннюю среду.

Кого мы принимаем в нашу команду.

Мы понимаем, что нет идеально подходящих кандидатов, а есть хорошо подготовленные специалисты, которых мы готовы развивать и обучать, в соответствии с целями компании.

От своих сотрудников компания ожидает внутреннюю мотивацию и высокую эффективность в работе, творческий подход к решению задач и стремление к профессиональному развитию.

Принципы формирования команды «СтройМонтажГарант»:

Рекрутинг — поиск на рынке труда специалистов, соответствующих критериям открытой вакансии, желающих работать и развиваться в сфере управления строительными проектами в стабильной и успешной компании.

Профинкубатор — поиск талантливых студентов и их подготовка для пополнения профессиональной команды СтройМонтажГарант.

Профессиональное развитие.

Мы создаем условия для раскрытия потенциала каждого сотрудника:

  • Система обучения.
  • Карьерное планирование и развитие сотрудников, их аттестация и оценка.
  • Золотой фонд компании — сохранение и приумножение опыта, благодаря длительной работе в компании «Заслуженных сотрудников», передающих опыт молодежи.

Система материального вознаграждения.

Система материального вознаграждения компании включает в себя оклад, соответствующий средне рыночным показателям, и выплату премий.

Оклад сотрудников каждые полгода анализируется на конкурентоспособность и впоследствии индексируется.

В компании «СтройМонтажГарант» предусмотрены следующие виды премий:

  • За личные достижения;
  • Ежемесячная (на основании производственных показателей);
  • Ежеквартальная (на основании полученной прибыли).

Условия труда.

Мы создаем благоприятную среду для ежедневной эффективной работы и получения удовлетворения от результатов деятельности:

  • Компенсация транспортных расходов и мобильной связи (согласно служебной необходимости);
  • Организация комфортных словий труда, обеспечение сотрудников современной техникой и программным обеспечением;
  • Мотивация на долгосрочное сотрудничество (надбавка к окладу и ДМС за выслугу лет, награждение за долгую работу в компании золотыми и серебряными значками).
  • Комфортную внутреннюю среду.

Если Вам интересна работа в нашей компании, мы ждем Ваших резюме по электронному адресу: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript или Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 
Интернет магазины Тулы